Segundo Martins, embora muitas empresas falem sobre a importância da gestão estratégica de pessoas, poucas são aquelas que praticam essa metodologia. A esmagadora maioria, explica Martins, segue tendo as mesmas práticas de gestão de pessoas do passado, sem compreender que a gestão estratégica de pessoas está orientada para os resultados que as pessoas trazem às empresas. Veja no vídeo abaixo outro trecho da entrevista com um dos mais importantes consultores da atualidade.
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