Dos quatro pilares da geração de competências: treinamento, educação, habilidade e experiência, as empresas podem lidar mais facilmente com o componente treinamento, uma vez que educação, habilidade e experiência são atribuições que as pessoas desenvolvem ao longo de anos, inclusive na educação básica. Segundo Bueno, o treinamento é mais rápido de ser definido e realizado, com custo controlado. Veja no vídeo abaixo mais um trecho da entrevista exclusiva com Bueno para o Blog do WSI.
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