É recomendado que a empresa e os colaboradores dividam os custos relativos a treinamentos? Bueno assinala que se o treinamento é necessário às atividades da empresa, a companhia deve assumir os custos integralmente, com algumas exceções. Mas nos casos em que o curso diz respeito a uma melhor formação do colaborador, é aconselhável dividir os custos. Bueno defende, inclusive, que os empregados que deixam a empresa após receberem investimentos educacionais deveriam devolver o valor recebido. Veja no vídeo abaixo o último trecho da entrevista com Bueno sobre treinamento corporativo. O artigo de Bueno sobre este tema vai integrar o livro colaborativo que está sendo desenvolvido por Carol Olival Trovó, Diretora Pedagógica do WSI.
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