Para Carol Olival Trovó, autora do artigo “Comprometimento em troca de treinamento”, integrante do livro “Visões do Treinamento Corporativo”, as empresas devem evitar oferecer cursos de inglês, por exemplo, como um benefício:
“Benefício, eu entendo, é apenas o plano de saúde, que a pessoa usa quando precisa ou quando quer. O aprendizado de uma língua como o inglês, indispensável para o mundo dos negócios, deve ser visto como um treinamento, do qual se esperam determinados resultados”, comenta.
Veja no vídeo abaixo mais uma parte da entrevista realizada com carol.
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